研究发现，这些工作者都不愿报告所遇到的种族主义事件。44%左右的人表示，他们之所以没有报告，是因为他们“不相信会被认真对待”。此外，近半数人称“至少经历过一种与制度化种族主义相符的歧视”。所谓“制度化种族主义”，通常被定义为在组织中延续歧视和偏见的制度，可能包括受到不公平的惩罚或错过升职机会。

　　美国有线电视新闻网报道截图

　　根据研究报告，歧视情况在更年轻的工作者中更为严重和令人不安。年龄在25岁至34岁的黑人、棕色人种和少数裔工作者中，多达52%左右的人表示在过去5年中遭受过种族歧视；18岁至24岁年龄段的工作者中，这一比例更是达到了58%。

　　来自“Number Cruncher Politics”的研究人员于今年2月到5月期间，对1750名黑人、棕色人种和少数裔工作者进行了调查。所涉及的种族主义事件包括无意中听到种族主义笑话、受到关于外貌的抨击、收到过种族主义言论，或者遭受欺凌和骚扰。

　　工会联盟秘书长弗朗西斯·奥格雷迪（Frances O'Grady）指出，“这份报告揭露了英国职场中的种族主义问题，揭示了黑人、棕色人种和少数裔工作者面临的巨大的结构性和制度性歧视”。

　　她同时表示，许多人向他们讲述了自己所经历的种族主义欺凌、骚扰，甚至更糟糕的事情，但“令人担忧的是，绝大多数人并没有向用人方报告”。

　　中国日报网9月2日电 美国有线电视新闻网报道称，当地时间8月31日，英国工会联盟（Trades Union Congress）发布的一项最新研究报告显示，英国41%的黑人、棕色人种和少数裔工作者称“过去5年曾在工作中遭遇种族歧视”。

文章来源：《辞书研究》 网址: http://www.cishuyanjiu.cn/zonghexinwen/2022/0903/637.html